.svg)
.webp)
Présentation
Tu te souviens de cette rencontre avec le client potentiel ? Vous avez présenté tout votre cœur, répondu à toutes les questions avec brio et êtes reparti en ressentant l'étincelle d'un partenariat prometteur. Les jours se sont transformés en semaines, et le seul son dans votre boîte de réception était celui des tumbleweeds qui résonnaient. Pas de « Merci », pas de « Discutons plus en détail », juste un silence radio, le redoutable e-mail fantôme.
Aïe. Nous sommes tous passés par là, victimes d'une réunion non suivie, d'une occasion manquée qui hante nos boîtes de réception. Mais n'ayez crainte, chers professionnels ! Le pouvoir d'exorciser ces communications macabres réside dans un outil simple : le puissant e-mail de suivi.
Ce n'est pas qu'une question de politesse (même si un peu d'étiquette suffit). Pensez à une suite bien conçue comme votre arme secrète pour :
- Établissez un rapport : Continuez la conversation, montrez votre intérêt continu et consolidez cette première impression.
- Favorisez le progrès : Réitérez les points clés, clarifiez les prochaines étapes et faites avancer la dynamique.
- Scellez la transaction : Obtenez l'adhésion, répondez aux préoccupations persistantes et transformez les « peut-être » en « oui » retentissants.
Alors, abandonnez la peur de la fatigue consécutive et plongez dans notre Les 20 meilleurs e-mails de suivi après les réunions. Nous avons un modèle pour chaque scénario, qu'il s'agisse de présentations de réseautage, de séances de brainstorming, de présentations de clients ou de comptes rendus d'équipe. Plus de fantômes, plus de lacunes gênantes, juste une communication claire, des mesures concrètes et des résultats que vous pouvez célébrer.
Préparez-vous à conquérir votre boîte de réception et à prendre le contrôle de vos interactions professionnelles. Attachez votre ceinture et exorcisons ensemble ces fantômes de courriels !
Finesse du suivi : maîtriser l'art du courrier électronique après la réunion
Gardez votre chapeau, les gars, car nous sommes sur le point de plonger dans le vif du sujet des e-mails de suivi exceptionnels. Avant de lancer l'arsenal de modèles, perfectionnons nos armes à l'aide de quelques bonnes pratiques essentielles :
Le timing est primordial : Frappez pendant que le fer est chaud ! Idéalement, envoyez votre suivi dans les 24 heures suivant la réunion, pendant que les détails sont encore récents. Si plus de temps est inévitable, une brève explication est utile.
Objet : Chant de sirène : Attirez votre public ! Élaborez des sujets clairs et concis qui résument l'objectif de la réunion et piquent la curiosité. « Faire suite à notre discussion [sur le sujet de la réunion] » fonctionne à merveille.
Personnalisez, personnalisez, personnalisez ! Montrez que vous vous souvenez réellement de la personne et de la conversation. Faites référence à des points spécifiques ou à des intérêts communs pour établir un lien.
Le ton est la chanson : Restez professionnel tout en restant amical. Ne soyez pas robotique, mais évitez l'informalité qui mine votre message. La confiance et la courtoisie sont essentielles.
Étapes réalisables lors du défilé : Ne laissez pas votre public se demander quelle est la prochaine étape. Décrivez clairement les prochaines étapes, attribuez les responsabilités et fixez des délais. La clarté est reine !
Des pépites de ressources à la rescousse : Proposez des documents supplémentaires tels que des PDF, des articles ou des liens qui approfondissent la compréhension ou renforcent les points clés. Montrez que vous êtes un partenaire utile.
Fini le jargon ! : Parle clairement. Le jargon technique peut impressionner les perroquets, mais il aliène les humains. Utilisez un langage clair et concis que tout le monde peut comprendre.
L'appel à l'action, la grande finale : Dites à votre public ce que vous voulez qu'il fasse ensuite. Planifiez un appel, proposez les prochaines étapes ou demandez simplement une confirmation. Faites en sorte qu'il soit facile de répondre.
Alerte aux conseils de pro ! Veillez à ce que vos e-mails soient concis. Personne ne veut lire un roman dans sa boîte de réception. Visez deux à trois paragraphes, maximum.
En suivant ces instructions simples, vous transformerez vos e-mails de suivi après coup en des moteurs de communication stratégique. Maintenant, exploitons ces puissants modèles et partons à la conquête des boîtes de réception !
Les 20 meilleurs modèles de suivi : partez à la conquête de tous les scénarios comme un pro !
1. Le charmeur d'introduction :
- C'est la première fois que je rencontre un nouveau client.
- Objectif : Consolidez la première impression, répétez les points clés et proposez les prochaines étapes.
Sujet : C'est super de se connecter ! Suite à notre discussion sur [le sujet de la réunion].
Bonjour [Nom du client],
Ce fut un plaisir de vous rencontrer le [date] et de discuter de [intérêt partagé/problème]. Vos idées sur [point spécifique] ont été particulièrement précieuses, et j'ai particulièrement apprécié votre [commentaire positif].
Comme promis, j'ai joint la [ressource mentionnée] à titre de référence. Je suis convaincu que [votre service/produit] peut [résoudre le problème du client] et atteindre [le résultat souhaité].
Seriez-vous intéressé à planifier un [appel/une réunion] la semaine prochaine pour approfondir la manière dont nous pouvons adapter nos solutions à vos besoins ?
Cordialement,
[Votre nom]
Pourquoi ça marche : Personnalise l'expérience, réitère les points clés, apporte de la valeur grâce à des ressources et propose une prochaine étape claire.
Piège : Évitez de paraître trop insistante ou trop pressée. Laissez le client guider le rythme.
2. Le catalyseur du brainstorming :
- Suivi après une séance de remue-méninges.
- Objectif : Capturez des idées, attribuez des actions et planifiez un suivi.
Sujet : Gardons le feu [sujet de la réunion] allumé !
Bonjour l'équipe,
Quelle séance de remue-méninges productive hier ! Je suis en train de découvrir les idées géniales que nous avons générées pour [projet/objectif]. Pour poursuivre sur cette lancée, j'ai résumé ci-dessous nos principaux points à retenir et les prochaines étapes :
Idées :
- [Énumérez les idées clés avec les initiales de la personne qui les a proposées]
Mesures à prendre :
- [Action 1] : Propriétaire : [Personne responsable] avant [Date limite]
- [Action 2] : Propriétaire : [Personne responsable] avant le [Date limite]
- [Répétez cette opération pour d'autres actions]
Veuillez consulter cet e-mail et ajouter toute idée ou action manquante. Planifions un suivi rapide la semaine prochaine pour discuter des progrès réalisés et affiner notre plan.
Merci à tous pour vos brillantes contributions !
Meilleur,
[Votre nom]
Pourquoi ça marche : Maintient tout le monde sur la même longueur d'onde, attribue les responsabilités et fixe des délais clairs.
3. Le joueur d'équipe :
- Vérifier les mesures à prendre après une réunion d'équipe.
- Objectif : Garantissez les progrès, offrez un soutien et identifiez les obstacles.
Sujet : En savoir plus sur les mesures à prendre [sujet de la réunion] !
Bonjour l'équipe,
Je fais juste suite aux mesures à prendre dont nous avons discuté lors de notre réunion du [date] concernant [projet/objectif]. Comment les choses évoluent-elles ?
- [Mesure 1] : [Mise à jour de la situation par la personne responsable]
- [Action 2] : [Mise à jour de la situation par la personne responsable]
- [Répétez cette opération pour d'autres actions]
Si quelqu'un fait face à des obstacles ou a besoin d'aide, n'hésitez pas à nous contacter. Je suis là pour vous aider de toutes les manières possibles.
Planifions un bref enregistrement la semaine prochaine pour nous assurer que nous sommes sur la bonne voie.
Meilleur,
[Votre nom]
Pourquoi ça marche : Fait preuve d'un leadership proactif, favorise une communication ouverte et identifie rapidement les problèmes potentiels.
4. Le chercheur de commentaires :
- Demander des commentaires après une présentation.
- Objectif : Recueillez des informations, améliorez les présentations futures et faites preuve d'ouverture aux commentaires.
Sujet : Avez-vous des commentaires sur ma présentation [sujet de présentation] ?
Bonjour [Nom],
Merci d'avoir assisté à ma présentation sur [sujet] hier. J'espère que vous avez trouvé ces informations pertinentes et utiles.
Je cherche toujours des moyens d'améliorer mes compétences en matière de présentation, et vos commentaires seraient grandement appréciés. Qu'est-ce qui vous a le plus marqué ? Y a-t-il des domaines qui pourraient être plus clairs ou plus intéressants ?
N'hésitez pas à répondre à cet e-mail ou à planifier un appel rapide pour partager vos réflexions.
Merci pour le temps que vous m'avez accordé et pour vos précieuses informations.
Cordialement,
[Votre nom]
Pourquoi ça marche : Fait preuve d'humilité, montre une volonté d'apprendre et ouvre un dialogue pour s'améliorer.
5. Le rebond des reprogrammes :
- Faire face à une connexion manquée ou à une réunion reprogrammée.
- Objectif : Replanifiez efficacement, reconfirmez l'importance et maintenez une relation positive.
Sujet : Reprogrammation de notre discussion sur [le sujet de la réunion]
Bonjour [Nom],
Je m'excuse d'avoir manqué notre réunion du [date initiale] en raison de [brève explication]. J'étais vraiment impatiente de communiquer avec vous à propos de [sujet de la réunion].
Seriez-vous disponible pour reprogrammer la semaine prochaine sur [indiquez plusieurs jours et heures potentiels] ? Veuillez me faire savoir quel calendrier vous convient le mieux.
En attendant, n'hésitez pas à [proposer d'envoyer tout matériel pertinent ou de répondre à toute question initiale]. Je suis toujours très intéressé à explorer [mentionner le point clé de l'ordre du jour initial de la réunion].
Merci de votre compréhension, et j'ai hâte de reprogrammer prochainement.
Cordialement,
[Votre nom]
Pourquoi ça marche :
- Explique brièvement la connexion manquée sans s'attarder sur les points négatifs.
- Offre plusieurs options de reprogrammation pour s'adapter à l'emploi du temps de l'autre personne.
- Réaffirme l'importance de la réunion et propose de fournir des informations supplémentaires.
- Maintient un ton positif et professionnel.
6. Le navigateur réseau :
- Suivi après un événement de réseautage.
- Objectif : Présentez-vous à nouveau, consolidez le lien et explorez les avantages mutuels potentiels.
Sujet : Ravi de vous rencontrer à [nom de l'événement] !
Bonjour [Nom],
Ce fut un plaisir de vous rencontrer à [nom de l'événement] le [date]. J'ai particulièrement apprécié notre conversation sur [intérêt partagé/sujet]. Vos idées sur [point spécifique] étaient fascinantes, et j'ai particulièrement apprécié votre [commentaire positif].
Comme promis, j'ai joint ma [carte de visite/portefeuille/ressource pertinente] à titre de référence. J'adorerais rester en contact et explorer les moyens de collaborer à l'avenir.
Seriez-vous intéressé à vous connecter sur [Linkedin/autre plateforme] ou à prendre un café sur le pouce dans les semaines à venir ?
Cordialement,
[Votre nom]
Pourquoi ça marche :
- Fait référence personnelle à une conversation spécifique lors de l'événement.
- Offre de la valeur en partageant des ressources pertinentes.
- Propose des prochaines étapes claires pour une connexion plus poussée.
7. Le polisseur de propositions :
- Suivi après avoir soumis une proposition.
- Objectif : Réitérez la proposition de valeur, répondez aux préoccupations potentielles et exprimez un intérêt continu.
Sujet : Suivi de notre proposition [sujet de proposition]
Bonjour [Nom],
J'espère que cet e-mail vous trouvera bien. Je vous écris pour donner suite à la proposition que j'ai soumise le [date] pour [projet/initiative].
Depuis notre discussion initiale, j'ai examiné attentivement vos commentaires et j'ai apporté quelques modifications à [mentionner des sections spécifiques mises à jour]. Je pense que la proposition révisée répond à vos préoccupations et démontre une fois de plus comment [votre solution/service] peut apporter de manière significative [un avantage clé].
Je suis convaincu que [votre entreprise/service] est le partenaire idéal pour vous aider à atteindre [le résultat souhaité]. Seriez-vous disponible pour un appel la semaine prochaine afin de discuter de la proposition plus en détail et de répondre à toutes les questions que vous pourriez avoir ?
Merci pour votre temps et votre attention.
Cordialement,
[Votre nom]
Pourquoi ça marche :
- Fait preuve de réactivité aux commentaires et de volonté de s'adapter.
- Réitère les principaux avantages et répond aux préoccupations potentielles de manière proactive.
- Propose un appel à l'action pour une discussion plus approfondie.
8. Le champion du client :
- Prise de contact avec un client après la réussite d'un projet.
- Objectif : Exprimez votre appréciation, recueillez des commentaires et entretenez des relations pour de futures opportunités.
Sujet : Il suffit de s'enregistrer après [nom du projet]
Bonjour [Nom du client],
J'espère que cet e-mail vous trouvera bien. Ce fut un plaisir de travailler avec vous sur [nom du projet], et je suis ravi du résultat positif. Je suis particulièrement fier de [mentionner la réalisation d'un projet spécifique].
Seriez-vous prêt à partager vos commentaires sur l'exécution du projet et sur la manière dont nous avons répondu à vos attentes ? Vos informations sont précieuses pour nous et nous aident à améliorer constamment nos services.
De plus, j'aimerais rester en contact et explorer de futures collaborations potentielles. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez de nouveaux projets ou initiatives en tête.
Merci encore pour votre confiance et votre partenariat.
Cordialement,
[Votre nom]
Pourquoi ça marche :
- Exprime sa sincère gratitude et souligne les réussites du projet.
- Demande de précieux commentaires pour une amélioration continue.
- Maintient la porte ouverte à de futures collaborations.
9. La pom-pom girl de l'équipe :
- Célébration d'une étape importante ou d'une réussite d'équipe.
- Objectif : Rehaussez le moral, reconnaissez les contributions et maintenez l'esprit d'équipe.
Sujet : High five, équipe !
Salut tout le monde,
Applaudissons-nous vivement pour avoir atteint [un jalon ou une réussite de l'équipe] ! Nous avons travaillé d'arrache-pied, collaboré efficacement et obtenu des résultats exceptionnels. Je suis incroyablement fière de chacun d'entre vous.
[Insérer des exemples spécifiques de contributions et de réussites individuelles.]
Votre dévouement et votre travail d'équipe ont vraiment été une source d'inspiration, et je ne pourrais être plus heureuse de faire partie d'un groupe aussi talentueux. Continuons sur cette lancée !
Pour fêter ça, j'ai prévu [une activité/une récompense d'équipe] le [date et heure]. Joignez-vous à moi pour porter un toast à notre succès !
Encore une fois, merci pour tout votre travail acharné. Vous êtes tous des rockstars !
Meilleur,
[Votre nom]
Pourquoi ça marche :
- Reconnaît les réalisations collectives et met en valeur les contributions individuelles.
- Améliore le moral de l'équipe et favorise une motivation continue.
- Crée un sentiment d'appréciation et d'appartenance au sein de l'équipe.
10. Le facilitateur de feedback :
Demander des commentaires sur une présentation ou un atelier récent.Objectif : recueillir des commentaires constructifs, identifier les domaines à améliorer et améliorer les expériences d'apprentissage futures.Sujet : Vos idées recherchées : [Sujet de la présentation/de l'atelier] Feedback
Bonjour à tous,
Merci d'avoir assisté à ma [présentation/atelier] sur [sujet] le dernier [jour de la semaine]. J'espère que vous avez trouvé ces informations utiles et intéressantes.
Vos commentaires sont essentiels pour que je puisse continuellement m'améliorer et adapter les futures expériences d'apprentissage à vos besoins. Je vous serais reconnaissant de bien vouloir nous faire part de vos réflexions sur les points suivants :
Qu'est-ce qui vous a le plus marqué lors de [la présentation/de l'atelier] ? Y a-t-il des aspects que vous avez trouvés peu clairs ou qui auraient pu être approfondis ? Quels sujets ou ressources supplémentaires aimeriez-vous voir lors des prochaines sessions ? N'hésitez pas à répondre à cet e-mail avec vos commentaires ou, si vous préférez, nous pouvons planifier une discussion individuelle rapide. Votre contribution anonyme est appréciée et ne sera utilisée qu'à des fins d'amélioration.
Merci pour le temps que vous m'avez accordé et pour vos précieuses informations. J'ai hâte de vous entendre !
Cordialement,
[Votre nom]
Pourquoi ça marche :
Fait preuve d'ouverture aux commentaires et d'un désir d'apprendre et de s'améliorer. Fournit des instructions spécifiques pour orienter les réponses aux commentaires. Garantit l'anonymat et la confidentialité pour encourager les commentaires honnêtes.Exprime une sincère reconnaissance pour le temps et les contributions des participants.
11. Le maestro des invitations manquées :
Faire le suivi après avoir manqué une réunion ou un événement.Objectif : Excusez-vous sincèrement, offrez des explications (facultatif) et reprogrammez ou proposez un autre engagement.Objet : Toutes mes excuses pour avoir manqué [Nom de la réunion/de l'événement]
Bonjour [Nom],
Veuillez accepter mes sincères excuses pour avoir manqué notre réunion/événement du [Date] concernant [Sujet]. Malheureusement, [Brève explication le cas échéant, par exemple, maladie imprévue ou conflit professionnel urgent].
Je suis extrêmement déçue d'avoir raté [Souligner l'aspect clé de la réunion/de l'événement]. Seriez-vous prêt à partager vos principaux points à retenir ou les ressources précieuses dont vous avez discuté ?
À l'avenir, j'aimerais rester en contact et explorer des moyens de participer à de futures discussions. Seriez-vous intéressé par [Reprogrammer la réunion/suggérer un autre engagement, par exemple un appel téléphonique, un café rapide] ?
Merci de votre compréhension, et j'ai hâte de vous reconnecter bientôt.
Cordialement,
[Votre nom]
Pourquoi ça marche :
Présente des excuses sincères et évite les excuses. Fait preuve d'un intérêt continu et propose d'autres options d'engagement. Maintient un ton positif et professionnel.
12. The Referral Rekindler :
Faire le suivi d'une recommandation alors qu'il n'a pas contacté le destinataire.Objectif : lui rappeler gentiment, lui proposer de l'aide et lui exprimer son soutien continu.Bonjour [Nom],
J'espère que cet e-mail vous trouvera bien. Je vous écris pour donner suite à la recommandation que je vous ai mentionnée pour [Entreprise/Particulier] et [Service/opportunité souhaité].
Je sais que trouver la solution idéale peut prendre du temps, et je voulais vérifier si vous avez eu l'occasion de communiquer avec [Nom du bénéficiaire]. Si ce n'est pas déjà fait, je serais heureuse de partager à nouveau leurs coordonnées ou même de faciliter une première introduction.
N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'une assistance supplémentaire concernant le processus de recommandation. Je suis convaincu que [Entreprise/Personne] peut réellement bénéficier de [Nom du bénéficiaire] dans son [Objectif/Défi].
Cordialement,
[Votre nom]
Pourquoi ça marche :
Rappelle doucement sans insistance. Offre un soutien supplémentaire et facilite la connexion si nécessaire. Montre un intérêt et une conviction continus en la valeur de la recommandation. **
13. L'entretien :
Suivi après un entretien d'embauche.Objectif : Réitérer l'intérêt, exprimer votre gratitude et faire preuve d'un enthousiasme continu.Objet : Merci pour l'entretien à [Nom de l'entreprise]
Cher [Nom de l'intervieweur],
Merci d'avoir pris le temps de m'interviewer pour le poste [Titre du poste] le [Date]. J'ai beaucoup apprécié notre conversation sur [Point spécifique discuté] et en apprendre davantage sur [Entreprise/Équipe/Rôle].
Vos connaissances sur [Aspect de l'entreprise/rôle] ont été particulièrement précieuses, et je suis d'autant plus convaincue que mes compétences et mon expérience dans [Mentionnez les compétences pertinentes] constitueraient un atout précieux pour votre équipe.
Mon enthousiasme pour [Entreprise/Équipe/Rôle] reste fort, et je suis convaincu que je peux apporter une contribution significative à vos [Objectifs/défis de l'entreprise]. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin de plus amples informations ou si vous avez des questions supplémentaires.
Merci encore pour votre temps et votre attention. J'ai hâte de vous entendre bientôt.
Cordialement,
[Votre nom]
Pourquoi ça marche :
Exprime sa sincère gratitude et réitère son intérêt pour le poste.Met en valeur des compétences spécifiques et souligne leur pertinence par rapport au rôle.Laisse une impression positive et encourage la poursuite de la communication.
14. Le champion de l'intégration des clients :
Suivi auprès d'un nouveau client après l'intégration. Objectif : assurer une transition en douceur, offrir de l'assistance et démontrer un engagement continu.Objet : Bienvenue à bord, [Nom du client] !
Bonjour [Nom du client],
C'est un plaisir de vous accueillir officiellement chez [Nom de l'entreprise] ! Nous sommes ravis de vous compter parmi nous et ravis de collaborer avec vous sur [Projet/Initiative].
J'espère que votre expérience d'intégration s'est déroulée sans heurts et a été instructive. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'aide concernant un aspect quelconque de votre nouveau rôle. Nous sommes là pour vous aider à chaque étape.
Pour assurer une transition sans heurts, j'ai joint un guide de ressources utile présentant les principaux contacts, les processus et les questions fréquemment posées. J'ai également prévu un appel de suivi la semaine prochaine le [Date/Heure] pour discuter de vos progrès et de vos premiers commentaires.
Nous sommes convaincus que ce partenariat sera mutuellement bénéfique et nous attendons avec impatience une collaboration fructueuse.
Bienvenue dans l'équipe !
Cordialement,
[Votre nom]
Pourquoi ça marche :
- Accueille chaleureusement le client et exprime sa confiance dans le partenariat.
- Offre un soutien continu et un suivi proactif pour répondre à toutes les préoccupations.
- Jette les bases d'une collaboration positive et productive.
15. Le catalyseur collaboratif :
Suivi avec un collaborateur potentiel après une discussion initiale. Objectif : Réitérer le potentiel de la collaboration, suggérer les prochaines étapes et exprimer un optimisme continu.Sujet : Créer des synergies : prochaines étapes de notre collaboration
Bonjour [Nom],
Suite à notre conversation passionnante sur [thème de collaboration] le [Date], je suis encore plus enthousiasmé par les synergies potentielles que nous pourrions créer ensemble. Vos points de vue sur [Point spécifique discuté] étaient particulièrement instructifs, et je pense que notre expertise combinée pourrait vraiment [Résultat souhaité de la collaboration].
Comme nous en avons discuté, [Résumez les principales étapes et points d'action à venir]. J'ai déjà commencé [Mentionnez les mesures initiales prises] et j'ai hâte de connaître vos progrès sur [le domaine d'action du partenaire].
Peut-être pourrions-nous planifier un appel de suivi la semaine prochaine pour affiner davantage notre stratégie de collaboration et réfléchir à des plans de mise en œuvre concrets ? Je suis disponible sur [Suggérer les dates et heures].
Merci encore pour votre temps précieux et votre enthousiasme. Je suis convaincu qu'ensemble, nous pouvons faire de cette collaboration un succès retentissant.
Cordialement,
[Votre nom]
Pourquoi ça marche :
S'appuie sur l'élan de la discussion initiale. Suggère des prochaines étapes claires et fait preuve d'initiative. Exprime son enthousiasme et sa confiance dans le potentiel de la collaboration.
16. L'alchimiste du feedback :
- Faire le suivi après avoir reçu des commentaires.
- Objectif : Exprimez votre reconnaissance, clarifiez les incertitudes et démontrez votre engagement à vous améliorer.
Sujet : Merci pour vos précieux commentaires sur [Sujet]
Bonjour [Nom],
Merci beaucoup d'avoir pris le temps de partager vos commentaires perspicaces sur [Sujet]. J'apprécie vraiment vos paroles honnêtes et vos suggestions constructives.
J'ai particulièrement trouvé vos commentaires sur [Point spécifique] très utiles. Cela a clarifié [Mentionnez le domaine de compréhension] et a mis en évidence un problème potentiel ou une opportunité d'amélioration que je n'avais jamais envisagé auparavant.
Pour m'assurer que je comprends bien vos commentaires, pourriez-vous s'il vous plaît clarifier [Question spécifique sur les commentaires] ? Vos précisions supplémentaires seront précieuses pour apporter les ajustements nécessaires.
Je m'engage à m'améliorer continuellement, et vos commentaires sont essentiels dans ce processus. Je travaille déjà sur [Mentionnez les mesures spécifiques prises en réponse aux commentaires].
Merci encore pour votre précieuse contribution. N'hésitez pas à nous faire part de vos commentaires à l'avenir.
Cordialement,
[Votre nom]
Pourquoi ça marche :
- Exprime sa sincère gratitude pour les commentaires.
- Fait preuve d'engagement en posant des questions de clarification.
- Démontre son engagement à l'égard de l'amélioration par des actions concrètes.
17. Le diplomate de Deadline :
- Reprogrammer une date limite avec grâce et clarté.
- Objectif : Informez-vous d'un changement nécessaire, expliquez-en la raison et proposez une alternative réalisable.
Sujet : Mise à jour de la date limite pour [Projet/Tâche]
Bonjour [Nom],
Je vous écris pour discuter de la date limite pour [Projet/Tâche]. En raison de [Brève explication du retard, par exemple un problème technique imprévu ou une demande du client], je prévois avoir besoin d'une prolongation de [Nombre] jours.
Je comprends que cela puisse entraîner des désagréments et je m'excuse sincèrement pour toute perturbation. J'ai déjà terminé [Souligner les progrès réalisés] et je reste pleinement déterminé à fournir un travail de haute qualité.
Par conséquent, je propose une nouvelle date limite de [Date limite révisée]. Pour minimiser l'impact, j'ai ajusté le calendrier restant comme suit [Décrivez brièvement le calendrier révisé].
Veuillez me faire savoir si cette date limite révisée vous convient. Je suis disponible pour en discuter davantage si nécessaire.
Merci de votre compréhension et de votre flexibilité.
Cordialement,
[Votre nom]
Pourquoi ça marche :
- Fournit une communication initiale concernant le retard.
- Explique clairement la raison et fait preuve de responsabilité.
- Propose une solution avec un calendrier révisé et témoigne de la prise en compte du bénéficiaire.
18. Le défenseur de l'appréciation :
- Exprimer sa gratitude à un collègue ou à un membre de l'équipe.
- Objectif : Rehaussez le moral, reconnaissez les contributions et renforcez l'esprit d'équipe.
Bonjour [Nom],
Je voulais prendre un moment pour exprimer ma sincère reconnaissance pour votre [contribution spécifique, par exemple, dévouement, créativité, soutien] sur [Projet/Tâche]. Votre [attribut positif, par exemple, le travail acharné, les compétences en résolution de problèmes et le travail d'équipe] était vraiment inestimable, et il n'en aurait pas été de même sans vous.
J'ai particulièrement admiré la façon dont vous [Exemple précis de leur contribution et de leur impact]. Vos efforts ont vraiment fait une différence dans [Souligner les résultats obtenus].
Grâce à vos contributions incroyables, nous avons pu [Résultat positif obtenu]. Je suis incroyablement chanceuse de t'avoir comme coéquipière et j'ai hâte de collaborer avec vous sur de futurs projets.
Merci encore pour tout !
Cordialement,
[Votre nom]
Pourquoi ça marche :
- Personnalise l'appréciation avec des détails spécifiques.
- Souligne l'impact de leur contribution et célèbre leur succès commun.
- Favorise un environnement d'équipe positif et favorable.
19. Le maître des connexions manquées :
- Reconnexion avec un contact précédemment perdu.
- Objectif : Ravivez la connexion, excusez-vous pour la perte de contact et explorez un éventuel réengagement.
Sujet : Renouer avec vous, [Nom] !
Bonjour [Nom],
J'espère que cet e-mail vous trouvera bien. Je me rends compte que cela fait longtemps que nous ne nous sommes pas connectés, et je voulais vous contacter et m'excuser pour avoir laissé cela se produire.
J'ai vraiment apprécié nos précédentes discussions/collaborations sur [Point de connexion précédent, par exemple, projet/événement]. Vos idées sur [un sujet spécifique] ont été extrêmement précieuses, et j'ai toujours admiré votre [attribut positif, par exemple, expertise/enthousiasme/perspectives].
Je travaille actuellement sur [Brève mise à jour sur votre travail/vos intérêts actuels], et je n'ai pas pu m'empêcher de penser à vous et à votre [expertise/compétences pertinentes]. Seriez-vous prêt à vous reconnecter autour d'un petit café ou d'un appel dans les semaines à venir ? J'adorerais me retrouver et explorer les moyens potentiels de collaborer à nouveau à l'avenir.
Pas de pression si vous êtes trop occupé, mais j'ai vraiment hâte de vous entendre.
Cordialement,
[Votre nom]
Pourquoi ça marche :
- Reconnaît la fin de la connexion sans s'attarder sur la négativité.
- Ravivez le lien grâce à des souvenirs et des intérêts partagés.
- Propose un moyen simple de se reconnecter et d'explorer une collaboration future.
20. La référence Rockstar :
- Faire un suivi après avoir recommandé quelqu'un pour un emploi ou une opportunité.
- Objectif : Montrez un soutien continu, offrez de l'aide et exprimez votre confiance au candidat.
Sujet : Vérification de la candidature de [Nom du candidat] pour [emploi/poste]
Bonjour [Nom du responsable du recrutement],
J'espère que cet e-mail vous trouvera bien. Je vous écris pour donner suite à ma recommandation concernant [Nom du candidat] pour le poste [Poste/Poste].
Comme nous en avons discuté, [Nom du candidat] possède de solides compétences dans [Compétences pertinentes] et a fait ses preuves dans [Expérience précédente]. Leurs [qualités spécifiques] seraient un atout précieux pour votre équipe, et je suis certain qu'ils excelleront dans ce rôle.
Je comprends que le processus de recrutement peut prendre du temps, mais je tenais à réitérer mon ferme soutien à [Nom du candidat]. N'hésitez pas à me contacter si vous avez des questions ou si vous avez besoin de plus amples informations de ma part.
Merci pour votre temps et votre attention. J'ai hâte d'entendre une mise à jour bientôt.
Cordialement,
[Votre nom]
Pourquoi ça marche :
- Réaffirme la confiance envers le candidat et met en valeur ses points forts.
- Offre un soutien et une assistance continus dans le processus d'embauche.
- Fait preuve d'engagement envers le placement réussi du candidat.
Grâce à ces 20 modèles de suivi différents, vous êtes désormais équipé pour naviguer dans n'importe quelle situation professionnelle avec grâce, clarté et efficacité. N'oubliez pas de personnaliser chaque modèle avec des détails spécifiques et d'adapter le ton en fonction de votre public et de votre objectif.
Puissent vos e-mails de suivi toujours porter leurs fruits et ouvrir la voie à des connexions, des collaborations et des opportunités fructueuses !
Conclusion
Vous vous sentez perdu dans les limbes du suivi ? Ne craignez rien ! Ce guide vous propose 20 modèles polyvalents pour faire face à toutes les situations professionnelles, qu'il s'agisse d'événements de réseautage ou de délais non respectés. Que vous soyez un professionnel chevronné ou un débutant qui navigue dans la jungle des entreprises, maîtriser l'art des e-mails de suivi est essentiel pour établir des relations, saisir des opportunités et améliorer votre réussite professionnelle.
Principaux points à retenir :
- La personnalisation est essentielle : Adaptez chaque modèle à votre public et à votre objectif spécifiques.
- La clarté est reine : Expliquez clairement votre message et le résultat souhaité.
- L'action en dit plus fort : Proposez les prochaines étapes et permettez au destinataire de répondre facilement.
- L'appréciation est importante : Faites preuve de gratitude et reconnaissez les contributions.
- La confiance est contagieuse : Croyez en votre valeur et communiquez-la efficacement.
Maîtrisez le jeu suivant et libérez votre potentiel professionnel :
- Abonnez-vous à notre blog : Recevez d'autres astuces de productivité et de conseils de communication directement dans votre boîte de réception.
- Racontez vos réussites : Laissez un commentaire ci-dessous et dites-nous comment ces modèles vous ont aidé à atteindre vos objectifs.
- Faites passer le message : Partagez ce guide avec vos collègues et votre réseau, pour les aider également à surmonter leurs problèmes de suivi.
N'oubliez pas que les e-mails de suivi ne visent pas seulement à faire avancer les choses ; ils visent à établir des liens, à favoriser les liens et à laisser une impression durable. Profitez donc de ces modèles, affinez vos compétences en communication et regardez votre parcours professionnel s'épanouir !
